For andre gang ønsker Nordea og Næringsrådet i Bergen velkommen til innlegg og debatt om kjønnsbalanse og mangfold i finansbransjen.

Den positive effekten av økt andel kvinner i ledende posisjoner i næringslivet er grundig dokumentert. Likevel går utviklingen for sakte, også her i Norge. Manglende utvikling er ikke bærekraftig – verken for individer, selskaper eller samfunnet. Hvor ligger problemet? Bør næringslivet gjøre mer for økt kjønnsbalanse?

På dette frokostmøte tar vi diskusjonen om hvordan vi lykkes. Vi får presentert fersk statusrapport fra Kvinner i Finans Charter, hører historiene til noen av de som har lykkes og diskutere kvotering og krav til kvinner i norske selskaper.

Agenda:

08.00 – 08.30: Registrering og frokost

08.30 – 08.40: Velkommen til møtet v/møteleder: Johannes Magnus, Næringspolitisk rådgiver Bergen Næringsråd

• Turid Elisabeth Solvang, Daglig leder Kvinner i Finans Charter

  • Presentasjon av Kvinner i Finans Charter statusrapport

• Ellen Amalie Vold, Styremedlem i Kvinner i Finans Charter og daglig leder i Norsk Venturekapitalforening.

  • Lønner det seg med kvinnelig toppsjef?

• Robert Næss, Investeringsdirektør i Nordea

  • Lønner det seg med kvinnelig toppsjef? I

• Iren Jensen, Leder for kredittanalyse i Nordea

  • dag styrer kvinnelige «banksjefer» 2/3 av pengesekken

• Karin S. Thorburn, Finansprofessor ved NHH

  • Kvotering av kvinner, fungerer det?

09.05 – 09.45: Paneldebatt - Hvordan beholde damene

• Iren Jensen, Leder for kredittanalyse i Nordea

• Stine Neteland, CEO Stacc X

• Harald Alfsen, Advokat/Managing Partner, Stiegler

09.45 – 10.00: Oppsummering